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北辰区园林绿化工人就业

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  劳务派遣最早起源于 20 世纪 70 年代末的美国,随后在欧洲、日本和我国台湾地区得到较快发展。从世界范围来看,劳务派遣在发达国家大多经历了一个从禁止到严格限制直至逐步放松管制的发展过程。20 世纪 90 年代以来,劳动用工的弹性化要求愈来

  愈高,世界各国纷纷对劳务派遣制度进行了调整和改革,普遍将被派遣劳动者纳入一般劳动保护制度体系,与直接雇用的雇员一样进行相同的保护。在此背景下,保护劳动者权利和保障就业秩序稳定成为各国立法的两大原则。《中华人民共和国劳动合同法》

  也深受国外法律规范的影响,为兼顾这两大原则,导致一重劳动关系与双重劳动关系并存。

  由表 4 可以看出,采用一重劳动关系立法的德国、法国、日本等国家对劳务派遣采取了逐步放松管制的态度,一方面逐步取消劳务派遣方面的诸多限制,另一方面加强对被派遣劳动者的保护,赋予被

  出现了分配雇主责任义务的倾向,越来越接近于采用双重劳动关系立法、法律规范更为宽松、通过判例分配共同雇主责任义务的美国法律。例如,德国关于加班有如下规定,在劳务派遣协议许可的前提下,用工单位有权要求被派遣劳动者加班,并由派遣单位

  支付报酬;如协议规定被派遣劳动者没有加班的义务,派遣单位有权向用工单位请求违约赔偿。又如,法国相关法律规定,被派遣劳动者可通过用工单位或派遣单位的工会来维护合法权益,并且当派遣单位无力承担雇主责任时,按照生存权高于财产权的原

  则,追加用工单位的雇主责任。我国现行劳务派遣责任承担立法也遵循这一规律,在确立一重劳动关系的基础上,就共同雇主责任问题主张双重劳动关系,承担连带责任。

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  我国对劳务派遣的立法经历了一个从无到有、不断完善的过程。总体说来,国家层面的法律规范比较滞后,各地方政府出台的针对性政策对规范劳务派遣的发展起到了至关重要的作用。早在 1998 年南京市就颁布了《南京市人才租赁暂行办法》,这是国内

  首部有关劳务派遣的地方性实施办法;2001 年深圳市三届人大***会第十五次会议审议并通过了

  《深圳经济特区人才市场条例》,这是国内首次对劳务派遣进行立法,此条例于 2002 年 10 月实行;2002 年青岛市人事局和财政局联合出台《市直机关单位

  新补充工勤人员实施派遣管理的试行意见》,在国内首次尝试机关新补充工勤人员采用劳务派遣用工形式;2003 年上海市劳动和社会保障局发布《关于特殊劳动关系有关问题的通知》,在国内首次承认劳务派遣具有双重劳动关系;2004 年福建省颁布《关

  于开展劳务派遣工作的若干意见(试行)》,在国内首次明确了劳务派遣单位“培育就业、培训、保障、维权”一体化发展方向;2004 年底实施的《苏州市劳务派遣管理暂行办法》在国内首次承认用工单位与被派遣劳动者之间存在事实劳动关系,用工单位负

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  现实中,关于被派遣劳动者劳动报酬权的问题最多,因此,《劳动合同法》对此作了重点关注,第五十八条、五十九条、六十条、六十一条、六十二条、六十三条规定均与劳动报酬有关。《劳动合同法实施条例》也规定用工单位应当履行劳动合同法第六十二条规定的义务(这些义务包括支付加班费、绩效奖金,提供与工作岗位相关的福利待遇等),否则就必须承担相应的法律责

  任。如此之多条规定,可见立法者的良苦用心,然而在实际运用中,此方面问题仍然多多。被派遣劳动者与劳务派遣单位在签订劳动合同时,劳务派遣单位已经与用工单位达成某种意向,对被派遣劳动者的工作安排基本已经确定。劳务派遣的特点是劳动力的雇佣和使用相分离,也即是“人与事的分离、用人与用工的分离、劳动关系与工作关系的分离”;其次,作为用人单位的派遣公司“一手托两家”的派遣模式,不仅有利于用工单位季节性人员数量需求的调节,更有利于劳务供需双方的双向选择和有关各方责权利的保障,这是劳务派遣制的一个带有根本性的好处,也是劳务派遣这种用人模式独特的机制。注册资本不能完全代表公司偿债能力。即使在普通的用人单位,在资金充足的情况下也存在拖欠劳动者工资的情况,注册资本的高低与企业是否能够执行劳动法律法规没有必然联系。

本站文章于2019-11-25 16:18,互联网采集,如有侵权请发邮件联系我们,我们在第一时间删除。 转载请注明:北辰区园林绿化工人就业

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